月給制で働くメリットとは

給与の受け取り方には月給や日給、さらに週給などさまざまな方法があります。
その中でもとりわけ多いのが、月給制ではないでしょうか。
そこで今回は、月給制で働くメリットについて解説いたします。

月給制で働くメリット

収入が安定している

給与の仕組みは会社ごとに異なるものの、基本的には「基本給+諸手当」で構成されています。
そのため、毎月同じ金額が支払われるのがメリットです。
休日が多くて出勤日数が少ない月でも、基本給の額が減ることはありません。
毎月の収入をあらかじめ把握できることから、安定したやりくりができるのではないでしょうか。

賞与に反映される

企業の業績に応じて支給されるのが「賞与」です。
賞与の金額は「基本給の2カ月分」のように、会社ごとに規定が定められています。
賞与の額は基本給を基に計算されることが大半ですので、定期昇給が実現すれば賞与の金額も上がるというわけです。
昇給によって賞与も上がるとなれば、仕事へのモチベーションもアップするのではないでしょうか。

諸手当で増える可能性がある

先述したように、月給は「基本給＋諸手当」で構成されていることがほとんどです。
したがって諸手当が充実していると、月給の額が増える可能性があります。
残業手当・役職手当・資格手当・住宅手当・家族手当など、企業によって異なることも特徴です。

まとめ

月給制で働くのには「収入が安定している」「賞与に反映される」「諸手当で増える可能性がある」といったメリットがあります。
安定した収入につながることで、安心して働けますね。
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